تصل لـ6 أشهر.. تعرف على مدة الاختبار للموظف الجديد بالجهاز الإداري للدولة
يقبل الموظف الجديد بالجهاز الإداري للدولة لأداء عمله دون معرفة حقوقه وواجباته، لذلك نظم قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016، مدة الاختبار التي يمر بها الموظف الجديد ضمانًا لتحقيق الاستفادة لجهة العمل.
وينظم القانون مدة معينة لفترة الاختبار للموظف الجديد، والتي تبدأ منذ اليوم الأول لاستلامه الوظيفة في المؤسسة، ويحدد قانون الخدمة المدنية 6 أشهر مدة الاختبار، منذ اليوم الأول لعمل الموظف.
واشترط القانون على الموظف الجديد إثبات صلاحيته، لأنه في حالة عدم حصوله على تقدير مناسب لا يمكن استمراره بالوظيفة.
كما منع القانون ندب، نقل، أو إعارة الموظف الجديد خلال فترة الاختبار الـ 6 أشهر، ولكن أوضح قانون الخدمة المدنية أنه لا تسرى أحكام فترة الاختبار على الوظائف القيادية مثل المدير العام أو مدير الإدارة.
وأشار قانون الخدمة المدنية، إلى مجموعة من الشروط التي إذا ما تم مخالفتها من قبل سيؤدي إلى إنهاء خدماته، ومنها الانقطاع عن العمل دون إذن 15 يوما متتاليا، والالتحاق بخدمة جهة أجنبية بغير ترخيص من الحكومة المصرية.
