كل ما تريد معرفته عن مشروع قانون العمل المطروح أمام مجلس الشيوخ
يستعرض موقع القاهرة 24 اليوم الخميس الموافق 13 يناير لعام 2022 ضمن الأخبار الخدمية التي يقدمها على مدار الساعة للقراء مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة ومحل نقاش بمجلس الشيوخ في الوقت الحالي، والذي حدد حقوق وامتيازات العمالة غير المنتظمة، وفقا لنص المادة 32 من مشروع القانون.
مشروع قانون العمل
وتتمثل المميزات التي تنص عليها القانون في إلغاء الاستقالات المسبقة قبل توقيع العقود والتي تعرف باستمارة 6 التي كانت تهدد العمالة بالفصل.
وينص القانون على تحول العقد المؤقت إلي عقد دائم وهذا بعد مرور 4 سنوات بقوة القانون على توقيع العقد.
يكون قرار الفصل لاغي من قبل إدارة العمل وأن يكون بإحالة الأمر للمحكمة العمالية التي تقر بفصل العامل من عدمه.
الحد من العقد المؤقت، والنص علي أن الأصل في العقود هو عدم تحديد مدة.
إيقاف العامل شهرين عن العمل مدفوعين الأجر لحين إصدار المحكمة قرارها.
نص القانون على حق المرأة في إجازة الوضع وإجازة رعاية الطفل.
ووفقا للقانون يكون تنظيم ساعات العمل بالمادتين 90 و92، فالأولى خاصة بعدد ساعات العمل الأساسية 8 ساعات والثانية 10 ساعات معنية العمل الإضافية بأجر إضافي وهذا على أن لا تزيد مجموع ساعات العمل الإضافي عن 10 ساعات.
إقرار علاوة سنوية للعامل، لا تقل عن 3% من الأجر التأميني.
تكون العلاوة مستحقة بانقضاء سنة من تاريخ التعيين أو من تاريخ استحقاق العلاوة وتكون هذه العلاوة دورية.
إنشاء صندوق تمويل لتدريب وتأهيل ذوي الهمم للعمل وإعطائهم بطاقة تثبت التدريب.
جزاء الفصل من العمل يكون للمحكمة العمالية المختصة.
توقيع باقي الجزاءات التأديبية لصاحب العمل، أو من يفوضه لذلك الخصم من الأجر وإنذار، ويكون لمدير المنشأة توقيع جزائي الإنذار الكتابي، والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام.
