غياب 30 يومًا.. الحُكم في عدم دستورية فصل الموظف المنقطع عن العمل
تعقد المحكمة الدستورية العليا، اليوم جلسة للنطق بالحُكم في الدعوى المطالبة بالفصل في مدى دستورية المادة "176" من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية.
إنهاء خدمة الموظف المنقطع عن عمله لمدة 30 يومًا
وتختص الدعوى فيما تتعلق بإنهاء خدمة الموظف المنقطع عن عمله لمدة 30 يومًا منفصلة حتى لو عُوقب تأديبيًا عن مدد الانقطاع غير المتصلة.
وأقيمت الدعوى التي حملت رقم 58 لسنة 42 دستورية جديدة للمطالبة للفصل في مدى دستورية عبارة "ولو عوقب تأديبيًا عن مدد الانقطاع غير المتصل" الواردة بالمادة 176 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1216 لسنة 2017.
فصل الموظف المنقطع عن العمل
وتنص المادة 176 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، إذا انقطع الموظف عن عمله دون إذن 15 يومًا متتالية، ولم يقدم خلال الـ 15 يوما التالية ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول، أو إذا انقطع الموظف عن عمله دون إذن 30 يومًا غير متصلة في السنة ولو عوقب تأديبيًا، عن مدد الانقطاع غير المتصل يجب على السلطة المختصة أو من تفوضه إنهاء خدمته من تاريخ انقطاعه المتصل عن العمل، أو من اليوم التالي لاكتمال انقطاعه غير المتصل.
