القوى العاملة: ثلاثة أنماط جديدة من أنواع العمل بالقطاع الخاص في الإمارات
تلقى وزير القوى العاملة محمد سعفان، تقريرًا من مكتب التمثيل العمالي التابع للوزارة بالسفارة المصرية بأبو ظبي بدولة الإمارات العربية المتحدة، يفيد بأن قانون تنظيم علاقات العمل الجديد بالقطاع الخاص استحدث ثلاثة أنماط من أنواع العمل، إلى جانب النمط السائد حاليًا في سوق العمل الدوام الكامل، حيث يعمل العامل لدى صاحب عمل واحد عدد ساعات العمل اليومية طوال أيام العمل.
وأوضح هيثم سعد الدين، المتحدث الرسمي لوزارة القوى العاملة، في بيان اليوم الجمعة، أن التقرير الذي تلقاه الوزير من مكتب التمثيل العمالي بأبو ظبي يأتي في إطار متابعته أحوال العمالة المصرية في دول العمل من خلال غرفة العمليات المنشأة بمكاتب التمثيل العمالي بالخارج للرد على أي استفسارات، وتقديم الدعم والمساعدة لهم في أي وقت.
أنماط العمل الجديدة في الإمارات
من جهتها، قالت حنان شاهين، رئيس مكتب التمثيل العمالي بأبو ظبي، إن الأنماط الثلاثة المستحدثة تتيح لأصحاب العمل تلبية احتياجاتهم من العمالة والاستفادة من طاقاتها وإنتاجيتها بأقل التكاليف التشغيلية.
وأشارت إلى أن الأنماط المستحدثة الثلاثة تتمثل في العمل الجزئي، والعمل المؤقت، والعمل المرن، بالتوازي مع توفير خيارات عدة أمام أصحاب العمل لتوظيف العمالة المنتهية عقود عملها، الموجودة في الإمارات، عبر إجراءات تتميز بالسهولة والمرونة.
ويتيح النمط الأول من العمل الدوام الجزئي، حسب ما ورد في اللائحة التنفيذية، العمل لدى صاحب عمل أو أصحاب عمل عددًا محددًا من ساعات العمل أو الأيام المقررة للعمل، أمام النمط الثاني يتيح العمل المؤقت العمل مدة محددة، وتنتهي العلاقة بين الطرفين بإنجاز العمل.. والنمط الثالث العمل المرن فهو العمل الذي تتغير ساعات تأديته أو أيام عمله حسب حجم العمل والمتغيرات الاقتصادية والتشغيلية لدى صاحب العمل.
وأكدت أن المرسوم بقانون يدعم استقرار ورفاهية العاملين في القطاع الخاص، ويعزّز تنافسية الكوادر الإماراتية، مشيرة إلى أنه أجاز لصاحب العمل عدم المنافسة، وأن يشترط على العامل في عقد العمل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته، أو بالاشتراك في أي مشروع منافس له في القطاع ذاته، إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل أو الاطلاع على أسرار عمله، على ألا تزيد مدة "عدم المنافسة" على سنتين من تاريخ انتهاء العقد.
