إنشاء وحدات تكافؤ الفرص وتخصيص وحدات آمنة بالمستشفيات.. كيف دعم برنامج عمل الحكومة تمكين المرأة؟
بذلت الحكومة جهودا مكثفة، تستهدف إدماج وتفعيل مشاركة جميع الفئات في المجتمع، خاصة تمكين المرأة، وفي ظل التكامل بين الجهود لتحقيق الأهداف الاستراتيجية لبرنامج عمل الحكومة، يوضح الإطار التالي كيفية دمج الخطة المستجيبة للنوع، ضمن الإطار المنطقي للتخطيط والمتابعة، المعروف بـ دليل التنمية للنوع الاجتماعي، الذي أطلقته وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية، لخطة التنمية المستدامة.
ويهدف الإطار المنطقي للتخطيط والمتابعة، إلى توحيد عملية إعداد خطة وموازنة البرامج، والأداء بين كل أجهزة الدولة، وروعي في إعداده أن يكون متكاملا، ليبدأ من مرحلة تحديد علاقة كل برنامج تنموي، تنفذه كل جهة مع الأهداف الاستراتيجية والبرامج الرئيسية والفرعية للحكومة.
دليل التنمية للنوع الاجتماعي
يتضمن الإطار المنطقي للتخطيط والمتابعة 4 أنواع من مؤشرات الأداء كالتالي:
الأول: مؤشرات المدخلات المالية
- وهي التكلفة الكلية للبرنامج الفرعي، موزعة على كل أبواب الموازنة وليست التكلفة الاستثمارية فقط.
الثاني: مؤشرات المخرجات
- هي مؤشرات قياس أداء واضحة ومحددة، قابلة للقياس والمتابعة، وتعبر عن أنشطة البرنامج.
الثالث: مؤشرات النتائج التي توضح أثر البرنامج
مثل: برنامج تطوير المكاتب التموينية، المسئولة عنه وزارة التموين والتجارة الداخلية.
الرابع: مؤشرات المخرجات
- ويتضمن: عدد المكاتب التموينية المضافة عدد المكاتب التموينية المطورة، عدد المكاتب التموينية المميكنة.
ومن مؤشرات النتائج التي تعكس الأثر التنموي للبرنامج الفرعي:
نسبة المكاتب المميكنة، وإجمالي مكاتب التموين على مستوى الجمهورية ونسبة الخدمات المميكنة من إجمالي الخدمات التي تقدمها المكاتب، بالإضافة إلى رفع نسبة رضا الموظفين.
الخطة المستجيبة للنوع الاجتماعي والفئات ذات الأولوية:
- يتم التركيز فيها على استفادة المرأة وذوي الاحتياجات الخاصة، من البرنامج الفرعي من خلال مؤشرات قياس أداء تعكس ذلك، مثال: برنامج التوسع في إتاحة المنافذ الاستهلاكية الثابتة، تكـون مـؤشرات الخطة المستجيبة للنوع فيه.
- إجمالي المخصصات المالية الموجهة لمنافذ تمتلكها المرأة أو ذوي الإعاقة مدخلات، وعدد فرص العمل التي تم توفيرها للمرأة / ذوي الإعاقة، من خلال مشروع جمعيتي مخرجات، ويتم توزيعه على مستوى المحافظات في الخانة المخصصة لذلك.
- نسبة فرص العمل المتاحة للسيدات ذوي الاحتياجات الخاصة، من إجمالي فرص العمل نتائج، ويتم توزيعه على مستوى المحافظات في الخانة المخصصة لذلك.
وأشار الدليل إلى أنه، في إطار تمكين المرأة وحمايتها من كل أشكال العنف والتمييز، تم إنشاء وحدات تكافؤ الفرص على مستوى المؤسسات الحكومية، وبعض مؤسسات القطاع الخاص، لضمان بيئة عمل آمنة تمنع التمييز، تعمل على النهوض بأوضاع المرأة المصرية في جميع المجالات، لضمان إدماج احتياجات المرأة في البرامج والمشروعات، ضمن الخطط التنموية للجهات التنفيذية، تحقيقا لأهداف التنمية المستدامة في إطار رؤية مصر 2030.
و ذكر دليل التنمية للنوع الاجتماعي، أنه تم تجهيز وافتتاح عـدد مـن وحدات المرأة الآمنة في المستشفيات الجامعية، وتعتبر الوحدات متخصصة في تقديم دعم متكامل في حالات العنف ضد النساء مـن خلال طاقم طبي مدرب، أدوات كشف، توفر معلومات وإعداد ملفات متكاملة عـن الحالات وإحالتها إلى جهات الدعم النفسي والقانوني والخدمات الاجتماعية إذا استلزم الأمر.
ووأوضح الدليل التنمية، أنه تم إنشاء هذه الوحدات بالتعاون والشراكة بين المجلس القومي للمرأة، وصندوق الأمم المتحدة للسكان، وهناك توجه للتوسع في إنشـاء وحـدات أخرى مماثلة في الفترة المقبلة، لضمان تغطيتهـا لكافة المناطق الجغرافية وجميع النساء اللاتي يحتجـن إلى دعـم، بالإضافة إلى ذلك، تم إنشاء وحدات لمناهضة العنف ضد المرأة، في عديد من الجامعات المصرية، لتوفير بيئة دراسية وبيئة عمل، خالية مـن كل صور العنف والتحرش والتمييز ضد المرأة.
