التفاصيل الكاملة للحصول على تعويض البطالة
نص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019، على استحقاق صرف تعويض البطالة للمؤمن عليهم من العالمين في القطاع العام والقطاع الخاص، بداية من اليوم الثامن لتاريخ انتهاء الخدمة أوعقد العمل بحسب الأحوال.
ويستمر صرف التعويض، وفقا للقانون، إلى اليوم السابق لتاريخ التحاق المؤمن عليه بعمل أو لمدة 12 أسبوعًا أيهما أسبق، وتمتد هذه المدة إلى 28 أسبوعًا عند تعطل المؤمن عليه للمرة الأولى إذا كانت مدة الاشتراك في هذا التأمين تجاوز 36 شهرًا.
واشترط قانون التأمينات الاجتماعية، على ألا يتجاوز سن المؤمن عليه الشيخوخة، للانتفاع بصرق تعويض البطالة، كما استثنى العاملون الذين يستخدمون في أعمال عرضية أو مؤقتة وعلى الأخص عمال المقاولات وعمال التراحيل والعمال الموسميين وعمال الشحن والتفريخ وعمال النقل البري وعمال الزراعة وعمال الصيد.
صرف تعويض البطالة
ووضع قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، عددًا من الشروط لاستحقاق الحصول على تعويض البطالة، والتي جاءت كالتالي:
- ألا يكون المؤمن عليه قد استقال من الخدمة، ويعتبر في حكم ذلك حالات الانقطاع عن العمل.
- ألا تكون قد انتهت خدمة المؤمن عليه نتيجة لحكم نهائي في جناية أو جنحة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو انتحاله شخصية غير صحيحة أو تقديمه شهادات أو أوراق مزورة.
- أن يكون المؤمن عليه مشتركا في هذا التأمين لمدة سنة على الأقل منها الستة أشهر السابقة على كل تعطل متصلة.
- أن يكون المؤمن عليه قد قيد اسمه في سجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة المختص، وأن يتردد على مكتب القوى العاملة المسجل فيه اسمه، في المواعيد التي تحدد بقرار من وزير القوى العاملة.
كما قدر القانون تعويض البطالة للمؤمن عليه، خلال مدة التعطل، والتي تقدر وفقًا للنسب الآتية من أجر الاشتراك الأخير:
- 75 % للأربعة أسابيع الأولى.
- 60 % للأربعة أسابيع الثانية.
- 50 % للأربعة أسابيع الثالثة.
- 45 % لباقي الأسابيع.
