أبرزها سن انتهاء التوظيف.. 5 حالات للتمييز الإيجابي في مشروع قانون بالبرلمان
تناقش لجنة مشتركة من لجنتي الشئون الدستورية والتشريعية، وحقوق الإنسان بـمجلس النواب، خلال الاجتماعات النوعية المقبلة، مشروع قانون إنشاء مفوضية مكافحة التمييز، والذي حدد التمييز الإيجابي وحدوده.
5 حالات للتمييز الإيجابى بمشروع قانون بالبرلمان
وبشأن التمييز الإيجابي وحدوده نصت المادة (22) على أن يجوز إقرار وتطبيق بعض القواعد والإجراءات التي تتضمن تمييزًا إيجابيًا لبعض الفئات وفقًا لأحكام هذا القانون شريطة أن تُعتمد من مجلس النواب.
ولن يعتبر أي مما يلي تمييزا ضد أي شخص:-
(1) إعطاء مميزات خاصة للمرأة التي ترعى أطفال أو المرأة الحامل أو الأطفال أو لكبار السن أو الأفراد الذين يراعون أشخاص آخرين أو الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة.
(2) حساب أقساط التأمين المختلفة حسب السن.
(3) وضع شروط خاصة بالسن في بعض الوظائف أو حد أدنى للمستوى التعليمي أو خبرة معينة.
(4) وضع حد أقصى للسن لإنهاء التوظيف.
(5) على أساس الجنسية طبقا لتعليمات منظمة لهذا الموضوع.
أو غيرها من الحالات التي ينظمها القانون وفي جميع الأحوال يجب أن يكون التمييز الإيجابي متناسبًا بالقدر اللازم مع الأهداف المشروعة التي يرمي إلى تحقيقها.
