العمل: لا توجد منشأة بالقطاع الخاص مُستثناة من تطبيق الحد الأدنى للأجور
أوضحت وزارة العمل، أن الكتاب الدوري الذي أرسلته الوزارة إلى مديريات العمل التابعة لها في جميع محافظات مصر، بشأن متابعة تنفيذ قرار المجلس القومي للأجور المنُعقد يوم الإثنين الماضي الموافق 19 يونيه 2023، أفاد بأنه لا يوجد أي منشأة بالقطاع الخاص مُستثناة من تطبيق أحكام هذا القرار.
الحد الأدنى للأجور
وأكدت وزارة العمل، في بيان لها، أنه يمتنع على مديرية العمل أو المكاتب التابعة لها قبول أي طلبات من المنشآت للاستثناء من تطبيق الحد الأدنى للأجور، الذي أقرره المجلس، مُشيرة إلى أنها أصدرت هذا الكتاب الدوري، حرصا منها على توحيد مفاهيم العمل، وتيسيرا على المنشآت في تطبيق الحد الأدنى للأجور ولتحقيق الاستفادة لكافة العاملين المخاطبين به.
ويتضمن الكتاب الدوري لكتاب الدوري الذي أرسلته الوزارة إلى مديريات العمل التابعة لها في جميع محافظات مصر، بشأن متابعة تنفيذ قرار المجلس القومي للأجور، البند (ج) من المادة رقم (1) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، تعريفًا دقيقا للأجر، والذي يتم على أساسه احتساب الحد الأدنى للأجور، ويشمل العمولة – النسبة المئوية - العلاوات - المزايا العينية المنح - البدلات - نصيب العاملين في الأرباح - الوهبة، مع الأخذ في الاعتبار ضوابط صرف تلك المشتملات.
وأشارت وزارة العمل إلى أنه في حالة مخالفة المنشأة لأحكام هذا القرار، يتم اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة ضدها طبقا لأحكام قانون العمل.
