إجازة رأس السنة الهجرية 2023/1445 وثورة يوليو.. بشرى سارة للعاملين بالحكومة والقطاع الخاص
يريد المواطنون معرفة موعد إجازة رأس السنة الهجرية 2023/1445 وثورة يوليو، حيث ينتظر العاملون العطلة للترويح عن نفسهم أثناء فترة الإجازة من ضغوط العمل والحياة بشكل عام.
وقد شهد محرك بحث جوجل الشهير، حركات مرور عن إجازة رأس السنة الهجرية 2023 وإجازة ثورة يوليو، وسوف يحظى العاملون بالحكومة بعدد وفير من الأيام في الإجازات الرسمية بشهر يوليو، حيث تصادف الإجازة الأسبوعية مع إجازة رأس السنة الهجرية 2023/1445 وثورة يوليو.
وحرصًا من القاهرة 24 على تقديم آخر الأخبار للمتابعين، سنقدم لكم فيما يلي إجازة رأس السنة الهجرية 2023/1445 وثورة يوليو للعاملين في الحكومة والقطاع الخاص.
إجازة رأس السنة الهجرية 2023/1445 وثورة يوليو للحكومة
تحمل إجازة رأس السنة الهجرية 2023/1445 وثورة يوليو بشرى سارة للعاملين بالحكومة، حيث ستكون الإجازة قبل وبعد العطلة الأسبوعية يومي الجمعة والسبت، حيث أصدر رئيس الوزراء قررًا بأن يوم الخميس الموافق 20 يوليو الجاري إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام، وبدلا من التاريخ الميلادي الموافق ليوم الأول من شهر المحرم لعام 1445 هجرية، طبقا لما ستسفر عنه الرؤية الشرعية، بمناسبة رأس السنة الهجرية 2023/1445.
وتابع بيان الوزراء أن يوم الأحد الموافق 23 يوليو 2023 إجازة رسمية أيضًا، بمناسبة عيد ثورة 23 يوليو، وبذلك فإن العطلات الأسبوعية والإجازة ستكون 4 أيام، وستكون كالتالي:
- يوم الخميس الموافق 20 يوليو 2023 إجازة رسمية بمناسبة رأس السنة الهجرية.
- يوم الجمعة الموافق 21 يوليو 2023 عطلة أسبوعية.
- يوم السبت الموافق 22 يوليو 2023 عطلة أسبوعية.
- يوم الأحد الموافق 23 يوليو 2023 إجازة رسمية ثورة يوليو.
إجازة رأس السنة الهجرية 2023/1445 وثورة يوليو للقطاع الخاص
وعن إجازة رأس السنة الهجرية 2023/1445 وثورة يوليو للقطاع الخاص، فقد أوضح بيان مجلس الوزراء أن تلك الإجازات ستطبق أيضًا على العاملين بالقطاع الخاص، ووفقًا لقانون العمل فأنه يحق لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر.
وتنص المادة 83 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، أن على أنه يجب تنظيم العمل بالمنشأة بحيث يحصل كل عامل على راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة كاملة بعد 6 أيام عمل متصلة على الأكثر، وفى جميع الأحوال تكون الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر، وبذلك فإن العاملين في القطاع الخاص يمكنهم أخذ 3 أيام إجازة، يومين الإجازة الرسمية، ويوم للعطلة الأسبوعية.
