بلا استثناء وعلى جميع المؤسسات.. موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص
تبدأ مؤسسات القطاع الخاص في تطبيق قرار وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية الذي حمل رقم 90 لسنة 2023، بتطبيق الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص عند 3500 جنيه، وذلك اعتبارا من 1 يناير 2023 ومسحوبا على أساس الأجر المنصوص عليه في البند ج من المادة 1 من قانون العمل.
وكانت الجريدة الرسمية في عددها 277 الصادر يوم الاثنين 11 ديسمبر 2023 قرارا لوزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية رقم 90 لسنة 2023، بتطبيق الأحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص عند 3500 جنيه.
ونصت المادة الثانية من القرار أن يكون الحد الأدنى لقيمة العلاوة السنوية الدورية للقطاع الخاص، وتسري من العام المالي 2024 حسب السنة المالية المحاسبية لكل منشأة بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني المنصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات وبحد أدين 200 جنيه.
وفي وقت سابق، وجه حسن شحاتة، وزير العمل، مديري المديريات ومُفتشي العمل بالمحافظات، بمتابعة المنشآت، لتنفيذ ما جاء في الكتاب الدوري الخاص برفع الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص.
الحد الأدنى للأجور
وقال الوزير، إن تطبيق الحد الأدنى للأجور سيصل إلى 3500 جنيه شهريا، وبلا استثناءات، موضحًا أن توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية مُستمرة بالمزيد من الحماية والدعم للعمال جنود الإنتاج وتعزيز علاقات العمل بين طرفي الإنتاج.
إرسال كتاب دوري لجميع مديريات العمل
وأوضحت وزارة العمل، أنها أرسلت كتابًا دوريًا إلى مديريات العمل التابعة لها في جميع محافظات مصر، بشأن متابعة تنفيذ قرار المجلس القومي للأجور برئاسة الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية رقم 90 بجلسته المنعقدة في 26 أكتوبر 2023، بشأن زيادة الحد الأدنى لأجور للعاملين بالقطاع الخاص، على أن يكون الحد الأدنى للأجر بالقطاع الخاص 3500 جنيه، بدلًا من 3000 جنيه، وذلك اعتبارًا من الشهر المقبل 1 يناير 2024، محسوبًا على أساس الأجر المنصوص عليه في البند ج من المادة 1 من قانون العمل.
