دون استثناءات.. عضو بالقومي للأجور: جميع مؤسسات القطاع الخاص مُلزمة بتطبيق الحد الأدنى لأجور العاملين
كشف هشام فؤاد، عضو المجلس القومي للأجور، تفاصيل هامة بشأن آليات تطبيق قرار الالتزام بالحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص.
وقال فؤاد خلال تصريحات تلفزيونية ببرنامج الساعة 6 المذاع على قناة الحياة، إن تطبيق قرار زيادة الحد الأدنى للأجور يأتي لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، بتوفير حياة آمنة وكريمة للمواطنين، والحد الأدنى للأجور له آليات عالمية تحدد من قبل منظمة العمل الدولية.
وتابع: أن منظمة العمل الدولية تحرص على ضرورة توفير أجر للعامل يضمن له حياة كريمة، مشيرا إلى أن المجلس القومي للأجور وافق اليوم بتطبيق 7 آلاف جنيه حد أدنى للأجور غير شامل حصة صاحب العمل في الاشتراكات التأمينية، وهذا المبلغ يتناسب مع ارتفاع الأسعار.
موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور
وأكد عضو المجلس القومي للأجور، أن جميع مؤسسات القطاع الخاص مُلزمة بتطبيق الحد الأدنى للأجور 7 آلاف جنيه، دون استثناءات، موضحًا أنه سيكون هناك تفتيش على القطاع الخاص بحيث يضمن أن جميع العمالة تتقاضى أجر 7 آلاف جنيه بداية من 1 مارس المقبل 2025.
وأردف: التضخم طبقًا للإحصائيات تراجع خلال الفترة الأخيرة إلى بين 15 و16%، ونسير في الاتجاه الصحيح، والدولة تتعافى اقتصاديا، وخطوة الدولة لتوفير حياة كريمة للمواطنين مهمة، مؤكدا على أن هناك رقابة وتفتيش من وزارة العمل وهيئة التأمينات على الشركات التي لم تلتزم بتطبيق الحد الأدنى للأجور الجديد.
ولفت عضو المجلس القومي للأجور، إلى أن فرق التفتيش تقوم بإجراء مراجعة الكشوف المالية للمؤسسات، للتأكد من مرور تلك المنشأة بضائقة مالية أم لا، وهل هناك ظروف قهرية أم لا، حيث يوجد آليات لتطبيق الحد الأدنى للأجور.
