الموعد الرسمي لتطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص
يترقب العديد من العاملين في القطاع الخاص موعد التطبيق الفعلي لقرار زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص بناء على إعلان المجلس القومي للأجور برئاسة وزيرة التخطيط والتنمية الصناعية في أكتوبر الماضي.
وكانت وزارة العمل أرسلت كتابا دوريا إلى مديريات العمل التابعة لها في جميع أنحاء الجمهورية لتنفيذ قرار المجلس القومي للأجور، برئاسة الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الصناعية الذي تم الإعلان عنه في 26 أكتوبر الماضي، والذي يتضمن زيادة 500 جنيه علي الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص ليكون الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص 3500 جنيه.
موعد تطبيق قرار الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص
وأكد حسن شحاتة وزير العمل أن موعد التطبيق الفعلي لقرار الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص يبدأ من 1 يناير 2024 المقبل وبلا أي استثناءات، وفي حال مخالفة المنشأة أحكام هذا القرار سيتم اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة، موجها مديري المديريات ومفتشي العمل بمتابعة كافة المنشأت بجميع المحافظات لتنفيذ ما جاء في الكتاب الدوري بشأن زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص.
وفي هذا الإطار، أكد حسن شحاتة أن هذه الزيادة الجديدة في الحد الأدنى للأجور تأتي في إطار سياسات الدولة المصرية تجاه عمال القطاع الخاص، وتوفير حياة كريمة لهم، مشيرًا إلى أن وزارة العمل تعمل باستمرار على تعزيز علاقات العمل، والحوار الاجتماعي بين طرفي العملية الإنتاجية من أصحاب العمال والعمال، وأنها حريصة على تحقيق التوازن ومصالح الطرفين في إطار بيئة عمل لائقة وصحية.
وأشار وزير العمل إلى أنه في الوقت الذي تسعى فيه الوزارة إلى الحفاظ على حقوق العمال، فإنها تحرص أيضًا على استقرار المنشآت وزيادة الإنتاج ومساندة كافة الشركات التي تحتاج إلى مساندة، والوقوف بجانب حقوق العامل وتوعيته بواجباته في ظل ثقافة الجمهورية الجديدة التي تعتمد لغة الحوار الاجتماعي عنوانا لها في مواجهة كافة التحديات التي يمر بها العالم أجمع.
وفقا لما تضمنه قرار الزيادة، ولتحقيق الاستفادة لكافة العاملين المخاطبين به، تضمن البند "ج" من المادة رقم "1" من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، تعريفًا دقيقًا للأجر، والذي يتم على أساسه احتساب الحد الأدنى للأجور، ويشمل العمولة، النسبة المئوي، العلاوات، المزايا العينية المنح، البدلات، نصيب العاملين في الأرباح، الوهبة، مع الأخذ في الاعتبار ضوابط صرف تلك المشتملات.
مراحل زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص
وكان الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص في مطلع 2023 بين 2400 و2700 جنيها، وارتفع في شهر يوليو 2023 ليصل إلي 3000 جنيه، ومن المقرر أن يعاود الارتفاع مرة أخري ليصل إلي 3500 بدءا من يناير المقبل 2024.
الحد الأدنى للمعاشات
وفي سياق متصل، أكدت هيئة التأمينات الاجتماعية أنه تم رفع الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني ليكون 2000 جنيه بدلًا من 1700 جنيه، كما تم رفع الحد الأقصى لأجر الاشتراك التأميني ليكون 12600 جنيه بدلًا من 10900 جنيه وذلك بدءًا من 1/1/2024.
